Égalité des salaires
Selon l’Ordonnance cantonale sur la vérification de l’analyse de l’égalité des salaires du 5 septembre 2023, toutes les entreprises jurassiennes avec un effectif
de 50 à 99 personnes (hors apprenti·e·s) doivent avoir effectué une analyse de l’égalité des salaires d’ici au 30 septembre 2024. Or, à ce jour, les résultats ne
sont pas connus et aucun rapport n’a été publié par les autorités.
a) Êtes-vous prêt·e à vous engager pour que l’Ordonnance cantonale sur la vérification de l’analyse de l’égalité des salaires soit appliquée et que
les résultats soient connus par la population ?
Pour celles et ceux qui ont répondu, en moyenne 100% de oui pour les candidat·e·s au Gouvernement et 94% de oui pour les candidat·e·s au Parlement.
Nous constatons un large soutien pour l’application de l’Ordonnance cantonale, qui fait notamment l’unanimité pour les candidat·e·s au gouvernement. Nous
nous réjouissons de cet engouement !
La loi sur l’égalité qui vise à garantir l’égalité de rémunération est entrée en vigueur en 1996. Trente ans plus tard, nous constatons encore des réticences à ce
que les résultats des analyses soient connus de tous. Les commentaires citent une transparence qui garantirait l’équité, l’éveil des prises de consciences,
l’allégement des démarches administratives, alors qu’un candidat nous rappelle que nous avons les plus bas salaires de Suisse. La revalorisation des salaires
des femmes, et notamment des métiers à prédominance féminine, n’en est que plus importante.